Partendo dal concetto di Corporate Social Responsibility,  il corso si sofferma sulle pratiche proprie della gestione dell’HR, sui modelli organizzativi finalizzati al benessere e alla tutela dei lavoratori e alla loro integrazione in modello più ampio di RSI e rendicontazione sociale.

• • Il concetto di corporate sustainability
  • Lavoro sostenibile (sustainable work), work-life balance e well-being
  • Modelli sostenibili di organizzazione del lavoro all’interno dell’azienda
  • RSI e rendicontazione sociale, il benessere e la tutela dei lavoratori

Gli obiettivi del corso HR Management e Sostenibilità sono:

• – Comprendere il ruolo della gestione delle risorse umane (HR) nel contesto della sostenibilità aziendale e globale.
• – Acquisire conoscenze sulle sfide e le opportunità che la sostenibilità presenta per le organizzazioni e il ruolo chiave delle HR nel promuovere una cultura aziendale sostenibile.
• – Imparare a integrare le pratiche di gestione delle risorse umane con l’agenda della sostenibilità, sviluppando politiche e procedure che supportino l’ambiente, la società e l’economia.
• – Apprendere come misurare e valutare l’impatto delle pratiche di gestione delle risorse umane sulla sostenibilità aziendale e come comunicare tali risultati in modo efficace.
• – Promuovere una mentalità sostenibile tra i partecipanti, incoraggiando un’impostazione strategica e proattiva alla gestione delle risorse umane che abbracci i principi della sostenibilità.

17 giugno orario 9.30 -18.30
a Firenze o in video conferenza
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